五年后最吃香的行业是什么？

未来五年最吃香的十大行业：一、云计算企业云端化是大势所趋。可以看到：（1）公有云和私有云市场的增长齐头并进，不是零和博弈；（2）iaas（基础设施即服务）层面：拥有多元化的商业生态圈越来越重要，如亚马逊、谷歌、微软等；（3）saas（软件即服务）层面：主要是在人力资源、oa、crm、市场营销、b2b大宗商品的采购领域；（4）paas（平台即服务）层面：还没有出现独立的巨头，未来更可能由iaas巨头向上或saas巨头向下延伸。国内云计算市场还处在发展期，市场蛋糕变得越来越诱人。二、虚拟现实目前全球虚拟现实行业仍处于早期起步阶段，供应链与配套设施还在摸索。虚拟现实的发展前景让人想象，具备广泛发展应用空间，如游戏、影视、教育、体育、星际探索、医疗等等。当前各大机构均看好虚拟现实将在未来5年将实现超高速发展，爆发近在咫尺。三、移动互联网行业在互联网上进行商业活动的包括企业家、商人和个人店主。2004年以来，“网商”已经是一个新的商人群体的代名词。这一群体不断壮大，创造过无数的商业奇迹。未来中国哪个行业增长最快？根据瑞士信贷公布的报告来看，可能是电子商务。有数据显示，电子商务的发展速度是中国gdp的10倍，网上零售增长率以每年百分之百的速度增长。四、医疗器械、药品以及保健品2014年上半年医药生物行业将近七成公司实现盈利正增长，净利润平均增幅达28.12%。分析指出，我国老龄化趋势加快、经济发展和人民生活水平提高，对医药产品的需求日益增加，医药行业具有确定的成长性。五、医疗服务2016年医疗服务行业的驱动来自于药品行业景气度持续下滑，以及药品价格形成机制的变化。分级诊疗与医生多点执业的推动下，公立医院借助民营资本盘活存量资产、创造增量价值。医疗服务业务为新技术提供了新的出口，而新技术给医疗服务业务提供了高附加值的项目。六、3d打印技术经过几年的3d打印的投资热，3d打印技术进入到一个全新阶段，但应用市场仍需突破。有关专家预测，2016年中国的3d打印机市场规模将扩大到100亿元。七.汽车行业今年以来，国内汽车市场继续保持着稳定的增长，汽车经销商的汽车销售收入整体也实现了增长，但随着市场竞争的不断加剧以及汽车价格的降低，汽车销售毛利则会下滑。汽车销售业务仍然是经销商企业的最主要收入来源，对经销商企业的整体收入贡献率最高。但随着市场同行竞争的加剧，价格战是打得愈演愈烈，汽车销售利润越来越少，经销商们已开始靠售后服务等业务来赢利，经销商企业的汽车销售业务对其营收和利润贡献率均有所下降。八、心理咨询师这是运用心理学以及相关专业知识，遵循心理学原则，通过心理咨询解决心理问题的专业人员。在这个领域，增长最快的三类咨询师分别是：心理健康顾问、心理健康及药物滥用类社工和婚姻及家庭治疗师。随着社会竞争的激烈和人们工作节奏的加快，心理健康问题已经成为影响人们身心健康和社会稳定的因素之一。在发达国家平均每千人就有1个心理咨询师。如果以这种1：1000的比例，中国最少需要40万名心理咨询师，而目前全国取得心理咨询资格证书的不到3000人。生活水平的提高，人们对心理健康越来越重视，心理健康师这一职业前景普遍被看好。九、互联网医疗信息技术高速发展带动了各个行业的巨大改革，也为医疗行业带来巨大机遇。随着大数据、云计算、物联网等领域与互联网的融合，新技术与新商业快速渗透到医疗各个领域，从预防、诊断、治疗、购买药品都将会全面开启一个智能化时代。十、健康管理师其准确定义为：从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。数据统计，未来五年至少需要200万个专业的健康管理师，而目前我国专业健康管理方面的人员只有10万人左右，人才缺口非常大。

一、影视文化及娱乐新媒体行业 据统计，近年来国内电影票房总收入累计突破了400亿元大关。现在各种影视制作、广告、发行等行业应运而生。 二、动漫行业 我国的动漫产业刚起步，业内人士表示，动漫设计与制作专业前景非常好，中国的动漫人才时代已经来临了。 三、网络安全行业 相信大家都不可否认，网络安全已经成为世界性话题。有专家称，未来网络安全行业有望超越金融、地产行业成为最赚钱行业。 四、跨境电商 据悉，未来跨境电商从业人员将超过千万，产值将达到几十万亿美元，但是目前从业人员不到百万。这种发展前景极大的行业，很具诱惑力。

通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。汽车业：人才全面紧缺未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。快速消费品：营销人才缺口大快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。石油业：专业人力资源匮乏石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。年度十大需求旺点市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。法律、行政：明显“供过于求”目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。校园人才的需求出现新态势有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化，直接导致入校招聘时间的大幅度提前。主要体现出以下五点特征：第一，整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐明显，每年大批量的大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。学生选择面继续大幅度拓宽，企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。第二，少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳。第三，个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。第四，学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向，正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆，可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况。第五，企业对学历的要求趋于理性。更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。一方面是企业对人才认识的理性化，另一方面，也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求。